Све што треба да знате о данашњим важним предметима Врховног суда

Врховни суд ће 8. октобра саслушати а трио великих случајева то би могло да одреди будућност ЛГБТК+ права на запошљавање. Два случаја, Алтитуде Екпресс Инц. в Зарда и Бостоцк против округа Клејтон, Џорџија , усредсређен на мушкарце који кажу да су отпуштени са посла због тога што су геј, са трећим случајем, Р.Г. & Г.Р. Харрис Фунерал Хомес в. ЕЕОЦ & Аимее Степхенс , фокусирајући се на трансродну жену која је отпуштена након што је обавестила свог шефа да прелази у транзицију. Заједно, они представљају следећи корак у покрету за ЛГБТК+ равноправност. Од данас, мање од половине америчких држава имају законе који забрањују дискриминацију на основу сексуалне оријентације или родног идентитета. Без икакве федералне заштите, ЛГБТК+ особе у већем делу земље могу легално бити отпуштене или избачене из биоскопа само зато што су то што јесу. И изгледа да те државе неће ускоро додати заштиту; у последњих 10 година, само једна држава (Јута) је донела закон о забрани анти-ЛГБТК+ дискриминације.



Све би то могао да промени исход осмооктобарских случајева. Ако Врховни суд гласа у корист запослених, то би по први пут у америчкој историји донело заштиту за запошљавање ЛГБТК+ особа широм земље. И пошто су тако значајни, они су нешто на шта би свака куеер и транс особа у земљи требало да обрати пажњу. Ево свега што треба да знате.

ИН шта је наслов ВИИ?

Тхе Закон о грађанским правима из 1964 је савезни закон који чини незаконитом дискриминацију људи на основу расе, боје коже, вере, пола или националног порекла. Закон је првобитно предложио бивши председник Џон Ф. Кенеди као решење за расну сегрегацију, а након Кенедијевог убиства, потписао га је председник Линдон Џонсон у просторији пуној активиста за грађанска права попут Мартина Лутера Кинга млађег. Иронично, Део закона који забрањује полну дискриминацију — за који заговорници ЛГБТК кажу да би требало да се тумачи тако да укључује дискриминацију на основу сексуалне оријентације и родног идентитета — додао је само два дана пре гласања у Конгресу један јужњачки сегрегациониста који се противио једнаким правима за црне Американце. Заступник Хауард Смит из Вирџиније, заједно са замеником Мартом Грифитс из Мичигена, тврдили су да ће закон заштитити црне жене док ће беле жене бити предмет континуиране дискриминације.



Подељен на десет одељака или наслова, Закон о грађанским правима описује начине на које би Американци требало да буду заштићени од пристрасности на основу категорија идентитета наведених изнад, укључујући Наслов ВИИ, који забрањује дискриминацију при запошљавању . Ову забрану спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), која истражује и понекад кажњава или подноси тужбе ради интервенције у случајевима дискриминације. Сви предмети који долазе пред Врховни суд 8. октобра постављају исто питање: да ли се забрана полне дискриминације при запошљавању из Главе ВИИ протеже на сексуалну оријентацију и родни идентитет?

ИН шта је полна дискриминација?



Врховни суд има задатак да да коначан одговор на питање да ли савезну забрану полне дискриминације треба тумачити тако да укључује ЛГБТК+ особе. То значи да је главно питање да ли секс такође значи ствари као што су сексуални стереотипи (како особа треба да се понаша према свом полу) и промене у начину на који се секс перципира (због промене пола, на пример).

Ако запослени одгаја мало дете и може да задржи свој посао, али жена има мало дете и не испуњава услове за наставак запослења - то је очигледно полна дискриминација, каже Грегори Невинс, директор пројекта праведности запошљавања у Ламбда Легал. Али требало би да буде случај да ако мушкарац има жену, а жена има жену, али само једна од њих добије отказ због тога, то је такође полна дискриминација. То је и дискриминација на основу сексуалне оријентације и полна дискриминација.

Закон о полној дискриминацији првобитно је написан да заштити раднице од ускраћивања истих могућности као и мушкарцима, а закон процењује начин на који се двоје одвојених запослених третира на основу њиховог пола. Али када су у питању транс радници, дискриминација је више укорењена у стереотипима о томе како би пол особе требало да изгледа. Ејми Стивенс је била цењена радница у погребном заводу када је њен шеф мислио да је мушкарац, каже Бранстетер. Када је јасно ставила до знања да је жена — и да ће се облачити као жена — отпуштена је јер је одбила да се облачи и понаша како је њен шеф мислио да треба због њеног пола. То је сексуални стереотип.



Нажалост, Трампова администрација се бори да убеди суд да полна дискриминација треба да има ограничено тумачење. У а кратак поднет у знак подршке послодавцима који су отпустили двојицу хомосексуалаца, генерални адвокат Сједињених Држава Ноел Франциско каже да је обично значење „секс“ биолошки мушко или женско. Не укључује сексуалну оријентацију. У поднеску Трампове администрације се даље тврди да другачије третирање геј мушкарца од стрејт мушкарца није полна дискриминација, у суштини, зато што у то нема жена. Став администрације је да је полна дискриминација само односи се на различите третмане радника и радника.

ИН како су заступљени ЛГБТК+ радници?

Ејми Стивенс је провела шест година радећи као директор погреба у погребној кући у Мичигену, након што ју је школовање за пастора довело до тога да схвати да је утеха људи током једне од најрањивијих тачака у њиховим животима била моја служба, како је написала у 2018 блог пост за АЦЛУ . Када се Степхенс идентификовао и представио као мушкарац, њен послодавац јој је давао редовне повишице и одличне оцене учинка. Али након што је Степхенс полако изашао као трансродна особа, прво својој жени и терапеуту, одлучила је да мора да изађе и свом послодавцу и колегама. Неколико недеља након што је свом шефу уручила писмо које је објаснило њену промену пола, Стивенс је отпуштена.

Као и многи транс људи, Ејми је провела већи део свог живота негирајући ко је и покушавајући да угоди онима око себе, каже Чејс Странђо, један од адвоката АЦЛУ-а који заступа Стивенса. Било је потребно толико храбрости и храбрости да се помири са њеном истином, а затим то подели са својим шестогодишњим послодавцем. Једноставно навести своју истину и онда се суочити са тренутним отпуштањем с посла је срцепарајуће и застрашујуће. Степхенсов шеф је био у реду што је била мушкарац, али није било у реду што је постала жена и обављала исти посао - што испуњава основну дефиницију полне дискриминације.

Доналд Зарда је био инструктор падобранства који је студенткињи случајно споменуо да је геј, написала је његова сестра у јулском есеју за ВРЕМЕ , јер је желео да јој олакша блиски физички контакт потребан током скока. Након што су се вратили на земљу, Зарда је отпуштен. Тужио је свог послодавца због полне дискриминације, али је трагично погинуо 2014. током опасног БАСЕ скока. Његов случај се деценију кретао на нижим судовима, и иако неће моћи да присуствује исходу, коначно је ове године стигао до Врховног суда.

Џералд Босток је руководио програмом у Џорџији који је именовао судске адвокате за злостављану и занемарену децу и рекао Даили Беаст прошле недеље да је то био његов посао из снова. Али 2013. године, каже, колеге су откриле да је играо за геј софтбол лигу. Босток каже да су га исмевали хомофобичним увредама, а затим су га отпустили, говорећи Даили Беаст искуство је било изузетно емотивно. Изгубио сам средства за живот и извор прихода. Чак сам изгубио и здравствено осигурање, а у то време сам се управо опорављао од рака простате.

Шта се дешава ако суд пресуди за ЛГБТК+ запослене?



У најбољем случају за ЛГБТК+ заговорнике, Врховни суд ће пресудити да савезна забрана полне дискриминације такође значи да послодавци не могу дискриминисати због сексуалне оријентације или родног идентитета. Пошто је то федерални закон, то ће аутоматски значити да су куеер и транс особе широм Америке заштићене од пристрасности тржишта рада без обзира на државне законе. Према Невинсу, то би такође могло довести до тога да се друге федералне политике тумаче на исти начин - у суштини доказујући једном за свагда ту анти-ЛГБТК+ дискриминацију је полна дискриминација.

Посебно за транс особе, победа би помогла да се ухвати у коштац са кризом незапослености која је у току, барем делимично која потиче од дискриминације послодаваца. Многи транс људи се боре да им послодавац прихвати пријаву за посао или да задрже посао након што су постали транс, каже Бранстетер. У ствари, једна од четири трансродне особе је рекла да је остала у ормару из страха да ће доживети дискриминацију на послу. Позитивном пресудом Врховног суда, ти транс радници би имали правно средство да се боре против дискриминације на радном месту без обзира где живе.

ИН шта се дешава ако изгубимо?

Сви знамо да је Врховни суд нагнут удесно, након што је председник Трамп успео да постави не једног него два конзервативца у клупу. Нема гаранција да ће садашњи СЦОТУС заштитити ЛГБТК+ Американце, а неки стручњаци упозоравају да због тренутног састава суда, Запослени ЛГБТК+ суочавају се са тешком битком . Чак и ако суд одлучи да наслов ВИИ не штити од сексуалне оријентације и дискриминације по основу родног идентитета, каже Невинс, постоји светло на крају тунела: Закон о равноправности , који би додао сексуалну оријентацију и родни идентитет, у јасним и непобитним терминима, Закону о грађанским правима из 1964. Победили или изгубили, ми ћемо подстаћи Конгрес да усвоји Закон о једнакости како би се осигурала експлицитна правна заштита у свим аспектима савезног закона, каже се Странгио.

Наша заједница се толико борила и наставља да се бори за наш опстанак, наставља Странђо. Наше црне транс сестре су под сталним нападом. Сви транс људи боје коже суочавају се са свакодневним нападима на свој опстанак. Закон може бити једно оруђе, али на крају ће се наша борба десити изван суднице и наставићемо да се мобилишемо једни за друге и захтевамо да будемо виђени, вољени и заштићени управо онаквима какви јесмо.