Стручњаци деле како милостиво напустити посао
ГеттиИмагес
Како напустити посао (без сагоревања мостова)
Каитлин МцИннис 1. новембар 2019. Схаре Твеет Флип 0 дељењаПрестанак посла може бити интензиван циклус емоција ... Многи људи сањаре о томе да напусте посао попут филмског лика. Желе да тапкају по свом столу и бацају папире свуда по одласку, као да су добили на лутрији или нешто слично. Док понекад други осећају неку врсту страха или кривице што напуштају компанију у којој су вековима радили.
ПОВЕЗАН: Питања за разговор за посао и како на њих одговорити
Иако у стварном животу никада нисам видео да се бивша ситуација одиграва, видео сам људе како на неки прилично недостојанствен начин напуштају посао, каже Јон Хилл, извршни директор и председник компаније Тхе Енергистс. Током своје каријере видео сам људе како излазе из канцеларије у подне, чуо сам како људи ујутро зову из канцеларије и напуштају лице места, чак сам знао и некога ко је само створио компанију, а да никада није назвао или било шта & хеллип;
Иако може бити примамљиво да одувате посао на путу ка зеленијим пашњацима, то никада није најбоља опција, чак и ако сте апсолутно мрзили свог шефа. То је мали свет, посебно ако радите у одређеној индустрији, а ваша професионална репутација је нешто што не можете да вратите. Због тога смо саставили листу предлога извршних директора и ХР професионалаца. Овде ће вам тачно објаснити како да са грациозношћу напустите посао да бисте у потпуности могли добити референтно писмо и маслинову гранчицу отворених врата.
Дајте најмање две недеље
Проблем кратког напуштања је тај што он прекида ваш однос са људима у тој канцеларији, каже Хилл. Ваш менаџер никада неће пружити референцу, чак и ако сте добро обавили посао у компанији. Односи које сте изградили у тој компанији сада су бескорисни, јер је мало вероватно да ће неко за вас јамчити.
Нема ништа лоше у напуштању посла, додаје Хилл. Ваши шефови су пословни људи и разумеју да морате да урадите оно што је најбоље за вашу каријеру. Али не заборавите да им дате довољно времена да нађу замену.
Зависно од ваше каријере, то може бити од две недеље до неколико месеци. Знам да су лекари често уговором обавезни да дају бар шестомесечно обавештење пре одласка, каже Хилл.
Буди љубазан, увек
Хилл вас такође позива да не поштујете никога на одласку. Будите што срдачнији, чак и ако одлазите под мање сјајним условима. Ваше везе су драгоцени ресурси, па бисте требали учинити све да их сачувате.
Вест се брзо шири пословним светом. Интервјуисао сам људе који су раније радили за моје пријатеље, само да бих открио да је та особа имала лошу репутацију. Нећу запослити некога ако ми њихов бивши послодавац каже да су напустили посао у налету беса, каже он. Не можемо себи приуштити да некога таквог имају у канцеларији. Али докле год дајете отказ на поштован и достојанствен начин, требали бисте бити у могућности да задржите добру репутацију у својој области.
Будите што транспарентнији
Не заборавите да свом послодавцу кажете стварни разлог због којег одлазите, каже Сем Џонс, саветник за каријеру у Настави геније . Промет је нормалан у било којој компанији, па без обзира на разлог вашег одласка, нико вам неће замерити све док то учините уљудно.
Бити захвалан
Такође треба да одвојите време да захвалите шефу на подршци током времена док сте радили под њима. Користите своје отказно писмо да изразите захвалност на њиховим смерницама и наведите неке вештине и лични напредак који сте постигли током свог мандата тамо, каже Јохнс.
Обезбедите адекватан прелаз
Препознајте да ће за ваш одлазак бити потребно мешање улога и одговорности. Понудите да помогнете у транзицији особи која ће вас заменити или, барем, направите писани план преласка ако та особа није именована пре вашег одласка, предлаже Сусан Пепперцорн, извршни саветник за каријеру у ЦлеарРоцк, Инц . Понуда да наставите да пружате подршку млађим запосленима којима сте били ментор када сте били запослени показује ваш дух вође и привући ће друге к вама током ваше каријере.
Не оговарајте
Не умешајте се у дискусије са претходним шефом и не оговарајте. Оговарање се шири попут ватре и важно је да што чишће прекинете везе са својим претходним послом, каже Андрев Таилор, директор Нет Лавман . Два су специфична разлога за избегавање претходно поменутог понашања. Прво је да не требате да пружите никакав материјал који ће довести до тога да се ваш шеф укључи у потенцијалну расправу и можда испровоцира и омаловажи вашу особу, а други зато што ниједна врата на свету не би требала бити заувек затворена.
Реците то у лице
Саветујте свог шефа кад год је то могуће, чак и ако је шеф удаљен или се налази на некој другој локацији - пронађите начин да користите линију за видео конференције, каже Лиса И. Перез, председница и саветница за људске ресурсе у ХБЛ Ресоурцес, Инц. Требали бисте бити искрени, искрени и дипломатски у погледу разлога за одлазак, а ако сте тамо уживали, реците то, ако не и то само изоставите.
Могли бисте и да копате:
- Како добити интервју за посао
- Како направити одличан животопис
- Највеће грешке у наставку