ЛГБТК+ радници сада заштићени Статутом о грађанским правима, правилима Врховног суда

У значајној победи за права ЛГБТК+, Врховни суд Сједињених Држава донео је одлуку у понедељак да заштити ЛГБТК+ запослене од дискриминације на радном месту на основу нечије сексуалне оријентације или родног идентитета.

У пресуди 6-3, при чему су се главни судија Џон Робертс и судија Неил Горсуцх придружили четворици либералних судија у већини, суд је утврдио да савезни закон који забрањује дискриминацију на радном месту — Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године — треба применити на случајеве који укључују ЛГБТК+ раднике.

Послодавац који отпусти особу зато што је хомосексуалац или трансродна особа отпушта ту особу због особина или радњи које не би довео у питање код припадника другог пола. Секс игра неопходну и нескривену улогу у одлуци, управо оно што наслов ВИИ забрањује, судија Неил Горсуцх написао за суд.

После саслушање усмених расправа Суд је 8. октобра 2019. године донео решења о Алтитуде Екпресс Инц. в Зарда , Бостоцк В. Цлаитон Цоунти, Георгиа , и Р.Г. & Г.Р. Харрис Фунерал Хомес в. ЕЕОЦ & Аимее Степхенс. Прва два случаја су била усредсређена на мушкарце који кажу да су отпуштени са својих позиција због тога што су геј, док се други односио на трансродну жену која је отпуштена након што је свом шефу рекла да прелази у транзицију. (Стивенс, кључна фигура у борби за транс права, умрла 12. маја, скоро месец дана пре него што је могла да види победу коју је обезбедила својом храброшћу.)

Пресуда суда поништава апелује на Трампову администрацију да не сматра заштиту из наслова ВИИ од дискриминације засноване на полу као применљиву на ЛГБТК+ раднике. 'Уобичајено значење 'пола' је биолошки састав или женско; то не укључује сексуалну оријентацију,“ саопштило је Министарство правде у августу 2019. „Послодавац који дискриминише запослене у истополним везама стога не крши Главу ВИИ све док се према мушкарцима у истополним односима односи исто као жене у истополним везама.'

Ова пресуда обећава да ће имати огромне позитивне импликације за националну ЛГБТК+ заједницу. Према Институту Виллиамс на УЦЛА, ЛГБТК+ заједница укључује отприлике 1 милион радника који се идентификују као трансродни и 7,1 милион који се идентификују као лезбејке, геј и бисексуалци. Пре данашње одлуке, само 22 државе (плус Вашингтон Д.Ц.) имао законе који је изричито забрањивао дискриминацију на радном месту на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Без савезне интервенције, куеер људи у 26 држава живели су са могућношћу да буду отпуштени само због свог идентитета. Овом пресудом се то мења тако што уводи заштиту запошљавања у целој земљи за ЛГБТК+ Американце - први пут у историји нације да су такве заштите постојале.

Квир активисти и непрофитне организације брзо су поздравиле одлуку суда као огромну победу ЛГБТК+ права. Погледајте реакције у наставку.