Полицајац из Ст. Лоуиса добио је тужбу против дискриминације од скоро 20 милиона долара након што му је речено да ублажи своју гејност

Наредник Кит Вајлдхабер је имао преко петнаест година искуства у полицијској управи округа Сент Луис када је тражио унапређење 2014. Желео је да постане поручник, да му се приушти симболична афирмација ношења жељене беле кошуље на посао. Чак је имао разлога да верује да би могао бити успешан. Према интерном тестирању полицијске управе округа Сент Луис, Вилдхабер је наводно био трећи од 26 кандидата за унапређење током периода пријаве 2014.

Вилдхабер није добио посао. У ствари, према тужби поднетој прошлог месеца, наредник би био размотрен и одбијено му је унапређење у 22 друге прилике. Тек након рутинске патролне провере у локалном ресторану Вилдхабер би открио зашто.

„Командно особље има проблем са вашом сексуалношћу“, рекао је Џон Сакарино, тада члан одбора одељења, према тужби од 10. јануара поднетој у округу Сент Луис. Ако икада пожелите да видите белу кошуљу, требало би да ублажите своју хомосексуалност, наводно је рекао Вилдхаберу.

Мислим да сам [одговорио]: „Не могу да верујем да водимо овај разговор 2014. године.“ Било је поражавајуће чути, Вилдхабер сведочио . (Сакарино је одбио да води такав разговор.)

Наводна хомофобија одељења није завршила Сакариновим пријемом. Према Вилдхаберовој тужби, у којој се тврдило да је био дискриминисан због своје сексуалности, капетан официра, Гај Меанс, једном је назвао свог подређеног шашавим, додајући да је он превише тамо са својом хомосексуалношћу и да је морао да ублажи то како би био унапређен.

Тужба је окончана 25. октобра када је порота стала на страну полицајца, додијеливши му скоро 20 милиона долара - одлука која је требала послати поруку, према извештај од Ст. Лоуис Пост-Диспатцх . Ако дискриминишете, платићете велику цену... Не можете да браните неодбрањиво, шеф пороте рекао папир.

Чини се да одељење Ст. Лоуиса узима к срцу пресуду жирија. Два дана након пресуде од 25. октобра, извршни директор округа Сент Луис Сем Пејџ најавио је непосредне, свеобухватне кадровске промене у управном одбору одељења, који је одговоран за праћење шефа полиције. Дошло је време за промене руководства и промена мора да почне на врху, рекао је Пејџ у а изјава . Почећемо са именовањем нових чланова у полицијски одбор.

Вилдхаберови адвокати похвалили су свог клијента због његовог стрпљења и способности да охрабри друге ЛГБТК+ запослене да се боре против дискриминације. Ово је био дуг и тежак пут за Кита, адвокате рекао . Његова храброст и храброст у залагању за оно што је исправно требало би да буде инспирација за запослене свуда.

Нажалост, Вилдхаберово искуство је далеко од неуобичајеног. Отприлике четвртина ЛГБТК+ радника пријавио доживјели дискриминацију на основу сексуалне оријентације или родног идентитета у прошлој години, према Тхе Центер фор Америцан Прогресс, платформи за истраживање и заговарање јавних политика. Ова дискриминација се често осећа најакутније од стране транс људи; према Националном центру за трансродну равноправност, непрофитној организацији за социјалну једнакост, преко 25% транс радника пријавило је да су отпуштени, нису ангажовани или нису унапређени због тога како су изгледали и/или како су се идентификовали. Наравно, раса такође утиче на вероватноћу да ће радници доживети дискриминацију. У ствари, а студија које је спровео Национални јавни радио , Фондација Роберт Воод Јохнсон и Харвардска школа јавног здравља открили су да ЛГБТК+ особе у боји имају најмање двоструко веће шансе од белаца ЛГБТК+ особа да кажу да су лично дискриминисане када се пријављују за посао – чињеница која наглашава различите нивое привилегије у игри када неко као наредник. Вајлдхабер, бели цисродни геј полицајац, уме да преводи статистички уобичајена дискриминација у тако изузетан правни (и финансијски) резултат.

Вилдхаберов случај такође скреће пажњу на чињеницу да тренутно само 21 држава (укључујући Вашингтон Д.Ц.) изричито забранити дискриминација на радном месту на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Мисури, где је саслушан Вилдхаберов случај, је ни један од њих . Уз то, Вилдхаберов случај је вероватно био потпомогнут фебруарском пресудом Врховног суда Мисурија да, иако није експлицитно забранила дискриминацију против ЛГБТК+, дозвољен ЛГБТК+ становници Мисурија да поднесу оптужбе за дискриминацију при запошљавању на основу полних стереотипа.

Ова разматрања, наравно, нису јединствена за Мисури. Врховни суд Сједињених Држава тренутно је у процесу саслушања три случаја који могу да учине анти-ЛГБТК+ дискриминацију незаконитом на савезном нивоу (или не). Можете прочитати више о нашим извештајима о овим историјским случајевима овде .

Узмите најбоље од онога што је чудно. Пријавите се за наш недељни билтен овде.