Старбуцкс је управо усвојио најсвеобухватнију транс здравствену политику на свету

Након годину дана рада у тандему са Светском професионалном асоцијацијом за здравље трансродних особа (ВПАТХ), Старбуцкс је најавио нови пакет бенефиција који нуди широку покривеност транс запосленима.

Компанија за кафу је укључила покриће за операције промене пола у свој здравствени план запослених од 2012. Али сада, документ од шест страница под насловом Старбуцкс Трансгендер Медицал Бенефитс, описан у пошта на веб страници компаније наводи доживотну покривеност за све, од пресађивања косе и гласовне терапије до феминизације лица и повећања груди — услуга које се сматрају виталним за трансродну здравствену заштиту, али се често наводе као „козметичке“ и нису покривене здравственим осигурањем.

Прошле године, као резултат разговора са трансродним партнерима који су дали своје повратне информације, Старбакс је поново погледао предности здравствене заштите како би видео где можемо да се побољшамо, рекао је портпарол Старбакса у мејлу. У уторак. Старбуцкс своје запослене назива партнерима.

Политика покривености трансродних особа у Старбуцксу је директна паралела са међународним препорукама ВПАТХ за транс здравствену заштиту. А Старбуцкс је прва компанија на свету која је приступила ВПАТХ-у у вези са претварањем Стандарда неге организације у корпоративну политику.

Старбакс се није плашио да постави сва права питања и захтева да људи добију најбољу могућу негу, рекао је Џејмисон Грин, бивши председник ВПАТХ и садашњи члан његовог извршног одбора, у интервјуу за Старбакс веб сајт у понедељак. Направили смо листу најважнијих бенефиција и оних које се сматрају проблематичним за осигуравајуће компаније, као што су феминизација лица и електролиза.

Грин није одмах одговорио на захтев за даљи коментар путем е-поште.

Потпредседник компаније за бенефиције, Рон Крафорд, рекао је да су дугогодишњи напори почели са транс запосленима који су покренули питање покривености.

Ја ово посматрам као дијагнозу са стазом лечења, рекао је Крофорд у компанији веб сајт . Морате о томе размишљати из перспективе правичности.

Тхе ВПАТХ стандарди неге брошура је листа препорука од 120 страница за пружаоце услуга менталног здравља и медицинске помоћи одраслима, адолесцентима и деци. Први пут објављен 1979. године, сада је у својој седмој ревизији, коју је саставило и ажурирало преко 30 лекара, медицинских и психолошких стручњака и међународни саветодавни одбор.

Сваке године, као део свог истраживања Индекса корпоративне једнакости, Кампања за људска права наводи предузећа која нуде запосленима најмање једна облик трансродне здравствене покривености . У 2018. на листи је било рекордних 759 предузећа — у односу на мање од 50 у 2009.

Али ретко, ако икада, корпоративни послодавац нуди покриће које је у складу са ВПАТХ стандардима - проблем који почиње са осигуравајућим компанијама које сматрају да је већина транзиционе неге чисто козметичка. Према Истраживање трансродних особа у САД 2015 55 процената транс особа које су тражиле покриће за операцију у вези са транзицијом је одбијено, а четвртини људи је одбијено покриће за хормоне од стране њихових осигуравача.

У интервју објављено у понедељак на веб страници Старбуцкс-а, Крофорд је рекао да се компанија нада да ће политику бенефиција коју је креирала у тандему са ВПАТХ-ом поделити са било којим другим послодавцем који жели да обезбеди транс-инклузивну покривеност.

Нико други то не ради, рекао је Крофорд у интервјуу. Волели бисмо да видимо више послодаваца који ово раде.

Узмите најбоље од онога што је чудно. Пријавите се за наш недељни билтен овде.