Врховни суд је управо размотрио три случаја која би могла да угрозе права ЛГБТК+

Врховни суд је у понедељак најавио да ће на заседању ове јесени саслушати три велика случаја који укључују ЛГБТК+ дискриминацију при запошљавању. Заједно, њихово присуство на судском спису све осим што осигурава да ће земља коначно бити приморана да реши очигледан јаз у својој федералној заштити од дискриминације, која тренутно не укључује експлицитно ЛГБТК+ особе.



За неке аналитичаре ЛГБТК+ политике, вест је била више забрињавајућа него пуна наде. Шкриљац писац Марк Џозеф Штерн упозорио је у једном чланак У понедељак да би суд, ако би пресудио против ЛГБТК+ радника, то учинио пооштравањем федералне дефиниције шта представља „пол“ и полну дискриминацију. Годинама су судови користили укључивање „пола“ као заштићене класе у савезни закон о грађанским правима не само да тумаче заштиту ЛГБТК+ особа, већ и да заштите жене на начине који нису експлицитно наведени у закону. Наслов ВИИ, на крају крајева, не садржи експлицитну забрану сексуалног узнемиравања; оно само забрањује дискриминацију „због пола“, написао је Стерн. Ако би суд заузео ограниченији поглед на наслов ВИИ, то би резултирало невиђеним прекидом у закону о грађанским правима који угрожава много више него само ЛГБТК особе, пише Стерн.

Два случаја се односе на геј мушкарце који су отпуштени са посла: Алтитуде Екпресс в. Зарда и Бостоцк против округа Клејтон, Џорџија . Трећи, Р.Г. & Г.Р. Харрис Фунерал Хомес в. ЕЕОЦ , поднет је у име Аимее Степхенс, трансродне жене отпуштене након шест година на послу након што је рекла свом шефу да прелази у транзицију.



„Нико ко напорно ради и добро обавља свој посао не треба да брине да би се могао суочити са дискриминацијом само због тога ко је или кога воли“, рекао је Мејзен Дејвис, извршни директор ЛГБТК+ кампање за недискриминацију Слобода за све Американце.



Саопштење Врховног суда долази месец дана након што је Конгрес поново увео Закон о равноправности , законодавство које би додало родни идентитет и сексуалну оријентацију као заштићене класе постојећем савезном закону о грађанским правима. Тренутно не постоји таква федерална заштита од дискриминације за ЛГБТК+ Американце. Према групи за праћење ЛГБТК+ политике Пројекат унапређења покрета , тренутно можете бити легално отпуштени са посла због свог родног идентитета или сексуалне оријентације у 26 америчких држава.

У изјави послатој на адресу њих. , Мејсен Дејвис, извршни директор ЛГБТК+ кампање за недискриминацију Слобода за све Американце, изразио је наду да ће судије Врховног суда учврстити наше основне америчке вредности третирања свих људи с поштовањем и достојанством и омогућавања сваком поштеном мећу без обзира ко су.

„Нико ко напорно ради и добро обавља свој посао не треба да брине да би се могао суочити са дискриминацијом само због тога ко је или кога воли“, рекао је Дејвис.



Иако родни идентитет и сексуална оријентација никада нису били експлицитно укључени у савезни закон о грађанским правима као заштићене класе, вишеструки судови су током година пресудили да је дискриминација ЛГБТК+ особа облик полне дискриминације — а „секс“ остаје федерално заштићена класа под Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године , део закона који се односи на запошљавање.

Пресуда Врховног суда у суштини би одлучила да ли федерална дефиниција „пола“ заиста укључује сексуалну оријентацију и родни идентитет.

Наслов ВИИ очигледно захтева једнак третман мушкараца и жена, тако да је било погрешно третирати Доналда Зарду [или Џералда Бостока] другачије због његове привлачности према мушкарцима, када Дона Зарда или Џералдин Босток не би трпеле дискриминацију зато што воле мушкарце, објаснио је Грег Невинс, виши саветник и стратег програма за праведност на радном месту за Ламбда Легал, у изјава Понедељак. А када ју је послодавац Аимее Степхенс отпустио након што је сазнао да предузима родну транзицију, њен послодавац ју је дискриминисао због пола. Ови аргументи не могу бити једноставнији и надамо се да ће Суд потврдити да су тачни.

С обзиром да је суд пристао да саслуша три случаја ове јесени, одлука ће вероватно доћи током најжешћих месеци председничке кампање 2020. У зависности од судске пресуде, то би могло да стави Закон о равноправности на врх листе обећања демократских председничких кандидата да би обезбедили гласање - и привући још више пажње на првог одрживог отвореног геј кандидата у земљи, Пита Бутигига.

Данашња одлука Суда наглашава хитност доношења савезних и државних закона који изричито забрањују дискриминацију на основу сексуалне оријентације или родног идентитета, који имају огромну подршку јавности, рекла је Шенон Минтер, правни директор Националног центра за лезбејска права, у мејлу у понедељак . Време је да се ове заштите додају законима наше земље, како би се осигурало да ниједној особи није ускраћен посао, становање или приступ јавном смештају само због тога ко је.



Минтер је у праву: заштита од дискриминације за ЛГБТК+ особе има огромну подршку Американаца у свакој држави у земљи, из готово свих замисливих позадина, према недавним анкетама.

У анкети широм земље из 2018. коју је спровела нестраначка Јавни институт за истраживање религије , објављеног овог марта, већина Американаца из свих држава у САД показала је подршку широкој заштити од дискриминације (у становању, запошљавању и јавном смештају) за ЛГБТК+ особе. Чак је и већина оних који су се идентификовали као конзервативни републиканци подржала ту идеју, као и већина из свих верских заједница, укључујући католике, мормоне и Јеховине сведоке.

Али ако суд — који је тренутно конзервативан након што је председник Трамп поставио двоје судија — одлучи против заштите ЛГБТК+ запошљавања, то би могло резултирати неким хаотичним тумачењима закона од државе до државе. Одлука Врховног суда којом би се поништиле ове успостављене заштите била би катастрофална за ЛГБТ особе и поремећена за предузећа, која би се суочила са мноштвом сукобљених државних закона, рекао је Минтер.

Узмите најбоље од онога што је чудно. Пријавите се за наш недељни билтен овде.